- Identifier les différents types d'enjeux

- Qualifier les différents types d'organisations

- Identifier les parties prenantes et leurs relations au sein d'un processus

- Analyser les différents types d'enjeux

- Analyser les dimensions identitaires (juridiques, managériales, …) de l'organisation

- Évaluer le niveau de performance des processus

- Intégrer l'impact des enjeux sur l'organisation

- Conseiller un type d'organisation

- Proposer des améliorations des processus

- Identifier les composantes du Système d'Information de gestion

- Rechercher, collecter et traiter les données brutes afin de produire et de diffuser une information structurée

- Identifier les contraintes qui s'imposent à l'organisation

- Identifier les risques

- Analyser les enjeux du Système d'Information et leur impact sur le fonctionnement de l'organisation

- Exploiter un ERP/PGI et ses fonctionnalités de base

- Traiter les données pertinentes pour répondre à une problématique

- Analyser les contraintes et leur impact sur le fonctionnement et sur la performance de l'organisation

- Évaluer les risques

- Collaborer au processus d'amélioration continue du Système d'Information

- Exploiter les données pour accompagner la prise de décision

- Participer à la prise de décision en fonction des contraintes identifiées

- Élaborer des mesures préventives de minimisation des risques

- Identifier ses qualités individuelles

- Identifier les relations interpersonnelles et collectives

- Travailler en équipe avec méthodes

- Utiliser de façon pertinente les techniques de communication

- Mobiliser ses qualités individuelles au service de l'intelligence collective

- Analyser les relations interpersonnelles et collectives dans la stratégie de l'organisation

- Utiliser les outils d'organisation et méthodes dédiés au travail collaboratif

- Combiner les méthodes de communication en lien avec la stratégie- Animer une équipe

- Mener un projet collaboratif

- Participer à l'amélioration de la politique de communication en lien avec la stratégie

- Établir un bulletin de paie en intégrant les éléments fixes et variables de la rémunération

- Appliquer rigoureusement les procédures, du recrutement à la fin du contrat de travail

- Administrer les dossiers personnels des salariés y compris dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail

- Produire des déclarations sociales fiables

- Restituer les résultats des tableaux de bord sociaux

- Organiser les élections, le renouvellement et le fonctionnement des instances représentatives du personnel

- Rendre compte des évolutions des obligations sociales et juridiques qui impactent l'organisation

- Optimiser la procédure de gestion de la paie et la politique de rémunération

- Proposer, après analyse, des indicateurs pertinents du dialogue social

- Réaliser un reporting RH adapté pour les parties prenantes internes

- Proposer des solutions d’optimisation de la performance sociale en fonction des choix stratégiques

- Mettre en œuvre les outils et les dispositifs de développement des emplois, des compétences et des carrières selon la stratégie de l’organisation

- Mettre en oeuvre des outils et des techniques adaptés du processus de recrutement

- Mettre en œuvre la communication RH

- Identifier les enjeux et les outils d’une démarche de Qualité de Vie au Travail

- Définir les enjeux et les dispositifs adaptés de RSE

- Optimiser les dispositifs de développement RH

- Optimiser les outils et techniques du processus de recrutement

- Optimiser la communication RH en interne et en externe

- Analyser la pertinence des outils de la digitalisation de la gestion RH

- Optimiser les dispositifs de gestion de la diversité et de la Qualité de Vie au Travail

- Optimiser les différentes politiques RH grâce à l'analyse des résultats des indicateurs de performance RH

- Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation

- Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation

- Développer une argumentation avec esprit critique

- Se servir aisément des différents registres d’expression écrite et orale de la langue française

- Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë, dans au moins une langue étrangère

- Situer son rôle et sa mission au sein d’une organisation pour s’adapter et prendre des initiatives

- Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale

- Travailler en équipe et en réseau ainsi qu’en autonomie et responsabilité au service d’un projet

- Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique

- Prendre en compte des problématiques liées aux situations de handicap, à l'accessibilité et à la conception universelle

- Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis et la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder

- Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d’un contexte

- Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs