Résumé du métier

En lien avec la stratégie de l’entreprise, le Chargé de Ressources Humaines assure la gestion administrative du personnel et contribue au développement des compétences ainsi qu’à la performance sociale de l’organisation, dans le respect du cadre légal et conventionnel en vigueur. À ce titre, la mise en œuvre opérationnelle de la politique Ressources Humaines définie par la Direction constitue un axe central de l’activité. L’accompagnement de la Direction et des managers dans leurs prises de décision s’appuie sur une expertise RH opérationnelle, visant à garantir la cohérence des pratiques, leur conformité réglementaire et leur adéquation avec les enjeux de l’entreprise. Cette mission inclut également le soutien aux managers dans l’application des processus RH ainsi que l’accompagnement des collaborateurs dans la gestion de leur parcours professionnel. Au cœur des interactions internes, la fonction contribue à assurer le lien entre la Direction, les managers et les collaborateurs. Elle participe à la sécurisation des pratiques au regard du droit social, à l’alignement des actions RH avec les objectifs économiques et au respect des valeurs de l’organisation. L’exercice de la fonction repose sur une veille continue des évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles, permettant d’anticiper leurs impacts sur l’organisation du travail et les pratiques RH. Le périmètre d’intervention, variable selon la taille et l’organisation de l’entreprise, peut inclure la gestion de la paie, la coordination d’activités RH, la contribution à l’encadrement d’équipe ainsi que la participation à la communication interne. Il s’inscrit dans un environnement exigeant en matière de confidentialité, de qualité relationnelle et de capacité d’adaptation. La production et l’exploitation de tableaux de bord RH permettent d’assurer le suivi des indicateurs sociaux (absentéisme, accidents du travail, effectifs, temps de travail, masse salariale, etc.) et de soutenir la prise de décision. L’intégration des enjeux de responsabilité sociétale des entreprises (RSE), de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), d’inclusion, notamment en matière de handicap, ainsi que de prévention des risques psychosociaux s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue et de gestion durable des ressources humaines.

Activités visées par le diplôme

Chaque diplôme correspond à un Référentiel d’Activités et de Compétences (REAC). Ce document liste les tâches et compétences attendues pour obtenir le diplôme.

Pourquoi c'est important ?

Avant de vous lancer, comparez les activités que vous avez exercées avec celles demandées pour le diplôme visé. C'est la première étape pour voir si votre projet de parcours de VAE est possible.

Pour comparer les activités avec vos expériences : Consulter les activités de ce diplôme sur le RNCP