Compétences métier :Appréhender des contextes d'affaires à l'international (marchés, situations et enjeux économiques, écologiques, technologiques, géopolitiques, …) en identifiant les événements et les circonstances qui facilitent l’expansion internationale et en analysant les facteurs macroéconomiques sur les marchés potentiels afin d’ajuster les actions aux changements de l’environnement

Compétences métier : Analyser la chaîne de valeur, les business models, les risques et les stratégies de développement à l'international en évaluant la capacité de l’entreprise à s’internationaliser et en identifiant les opportunités et les menaces sur les différents marchés afin d’établir un diagnostic de l’environnement international

Compétences métier : Piloter la conception de stratégies à dimension internationale en comparant les opportunités avec les ressources et la stratégie globale de l’entreprise, en choisissant le mode d’entrée sur les marchés étrangers (exportation, franchise, investissement direct…) afin de retenir une stratégie et les objectifs associés

Compétences transversales : Sens politique : comprendre les attentes et les besoins des acteurs autour de soi

Compétences transversales : Pensée complexe : traiter des problèmes qui demandent une analyse approfondie et méthodique

Compétences transversales : Pensée critique : prendre du recul, remettre en cause les informations ou les situations

Développer les affaires dans un contexte international tout en veillant aux enjeux DD&RS en définissant les ressources nécessaires au développement de l’activité à l’international, en identifiant le réseau de partenaires pour faciliter l’accès au marché étranger, en conduisant des négociations commerciales à l’international tout en respectant les objectifs et intérêts de l’entreprise et les enjeux de DD&RS afin de conclure un contrat en respectant la règlementation et l’éthique des affaires

Compétences métier : Piloter la performance durable (économique, écologique et sociale) et évaluer les impacts en analysant les ressources (financières, humaines et technologiques), la chaîne d’approvisionnement à l’échelle internationale, en sélectionnant les méthodes adéquates de collecte des données et d’évaluation afin de suivre les indicateurs de performance globale tout en tenant compte des normes de qualité et de développement durable

Compétences métier : Evaluer les impacts de son activité et de ses pratiques professionnelles, en considérant les enjeux de DD&RS et les questions éthiques afin d’œuvrer pour un monde plus responsable

Compétences transversales :Rigueur : être efficace, auto-discipliné et fiable dans son travail

Compétences transversales : Sociabilité : établir facilement des contacts avec les autres

Compétences métier : Conduire des changements organisationnels en appréhendant les enjeux des transformations du business et leurs impacts possibles sur la culture et l’organisation afin d’adapter cette dernière aux évolutions de son écosystème international

Compétences métier : Manager des équipes et développer son leadership en contexte contraint en définissant les rôles et les tâches de chacun tout en prenant en compte les attentes et besoins spécifiques afin de développer l’intelligence collective

Compétences métier : Evoluer au sein d’équipes multiculturelles en identifiant les différences culturelles au sein d’une équipe, tout en prenant en compte les attentes, les besoins spécifiques et les particularités de chacun afin de développer l’intelligence multiculturelle et d’anticiper les conflits possibles dans un contexte inclusif

Compétences transversales :Leadership : engager les autres grâce à une vision inspirante

Compétences transversales : Empathie : faire preuve d’un intérêt sincère pour les autres

Compétences transversales : Engagement : s’approprier pleinement son travail, s’engager pleinement dans un projet

Compétences métier :Adapter ses pratiques métiers aux évolutions technologiques en développant l’innovation et les solutions digitales afin de valoriser la marque et le développement d’affaires

Compétences métier : Valoriser des données à des fins de développement d'affaires en analysant et interprétant les data à bon escient tout en s’appuyant sur les nouvelles technologies afin d’accroitre l’activité de façon durable

Compétences transverses : Relation au temps : gérer son temps, ses priorités, les imprévus

Compétences transverses : Coopération : contribuer efficacement à un groupe de travail

Compétences transverses : Créativité : concevoir, inventer

Compétences métier : Se positionner comme manager réflexif en contexte international en développant sa prise de recul sur sa pratique professionnelle afin de construire une trajectoire professionnelle la plus adaptée possible à son projet et au contexte

Compétences métier : Développer son expertise métier en appréhendant le secteur d’activités, ses codes, ses pratiques de communication, ses modalités de fonctionnement, etc. afin de concevoir des solutions et outils adaptés à son métier

Compétences métier : Communiquer avec efficacité à l’écrit ou à l’oral en produisant des livrables adaptés tant sur la forme et sur le fond et en les défendant publiquement, afin de faciliter la mise en action et/ou la prise de décision

Compétences transversales :Flexibilité : passer d’une activité à une autre, d’un contexte à un autre

Compétences transversales : Initiative : oser, devancer les demandes

Compétences transversales : Ouverture d’esprit : s’ouvrir à de nouvelles formes d’idées, d’expériences