Résumé du métier

Le Manager du développement des ressources humaines (MDRH) intervient à la fois au niveau : * Stratégique : Le MDRH est partie prenante dans la réflexion et la mise en place de la stratégie de l’entreprise (qu’elle soit structurée ou plus intuitive), en liaison avec la direction de l’entreprise ou la direction des ressources humaines du groupe. Il/elle ne doit pas uniquement savoir faire, mais doit-être capable de diagnostiquer un problème et de proposer des solutions. * Managérial : Le MDRH est un manager d’activité et d’équipe. Il doit donc être capable d’organiser une activité, de mener une équipe, de conduire un projet, de mobiliser les énergies et de négocier avec les partenaires ou les institutionnels. * Opérationnel : Le MDRH est un homme de terrain. Il e représente la direction auprès des managers et des salariés, négocie avec les instances représentatives du personnel et fait appliquer les décisions prises au niveau de la DRH, en développant les outils RH nécessaires. * Technique : le MDRH doit maîtriser de nombreuses compétences techniques pour mener à bien ses missions. Il/elle utilise son expertise en fonction des besoins de la direction, des managers et des salariés du son périmètre d’action. Le titre de « Manager du Développement des Ressources Humaines » regroupe donc des postes de décisionnaires, d’encadrement et/ou d’experts RH

Activités visées par le diplôme

Chaque diplôme correspond à un Référentiel d’Activités et de Compétences (REAC). Ce document liste les tâches et compétences attendues pour obtenir le diplôme.

Pourquoi c'est important ?

Avant de vous lancer, comparez les activités que vous avez exercées avec celles demandées pour le diplôme visé. C'est la première étape pour voir si votre projet de parcours de VAE est possible.

Pour comparer les activités avec vos expériences : Consulter les activités ce diplôme sur le RNCP